Wie ist das bei dir im Team? Kannst du offen zugeben, wenn du Hilfe brauchst oder einen Fehler gemacht hast? Kannst du kritische Dinge ansprechen und Ansichten äußern, die deine Vorgesetzten möglicherweise schräg finden? Kannst Du auf Verständnis hoffen, wenn du gesundheitlich oder zu Hause gerade überdurchschnittlich belastet bist?
Diese Fragen hat die amerikanische Harvard-Professorin Amy C. Edmondson untersucht. Sie zeigt in ihrem Business Bestseller „Die angstfreie Organisation“, dass Teams dann besser zusammenarbeiten, wenn die Mitglieder unverkrampft und angstfrei Fragen stellen, Schwächen zugeben sowie Kontra geben können, ohne negative Konsequenzen zu fürchten. Sie nennt das Konzept „Psychologische Sicherheit“ und weist nach, dass diese Teams, unabhängig von Branche und anderen Faktoren kreativer, zufriedener, gesünder, innovativer und erfolgreicher zusammenarbeiten. Diese Atmosphäre herzustellen ist eine wichtige Führungsaufgabe.
Ich habe im Selbsttest für mich mal alle Vorgesetzten, die ich im Laufe meines Berufslebens genossen habe, auf diese Frage hin untersucht. Es waren lediglich 6 von 25 ehemaligen Chefinnen und Chef, die mir oder uns als Team das Gefühl psychologischer Sicherheit bieten konnten und nicht ständig Drohungen im Raum standen. Ernüchternd finde ich.
Nun hoffe ich, das ist bei dir deutlich besser? Schreib mir oder berichte mir von deinen Erfahrungen in einem meiner Kurse oder Bildungsurlaube.
Wie immer freue ich mich über dein Feedback.
Schöne Sommertage und
Freundliche Grüße
